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Profil: Quynh To Tuan, Full-Stack-Entwicklerin bei Tillhub

Women in Tech: „Mehr Frauen in der Tech-Branche werden die klare Unterscheidung der Gesellschaft zwischen männlichen und weiblichen Jobs verringern“
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In unserer Artikelserie „Women in Tech“ stellen wir inspirierende Frauen vor, die erfolgreich in der IT-Branche Fuß gefasst haben. Heute im Fokus: Quynh To Tuan vorstellen, Full-Stack-Entwicklerin von Tillhub.

Die Tech-Industrie wird von Männern dominiert – so weit, so schlecht. Doch langsam, aber sicher bekommt der sogenannte Boys Club Gesellschaft von begabten Frauen: Immer mehr Frauen fassen in der Branche Fuß.

Aus diesem Grund wollen wir hier spannenden und inspirierenden Frauen die Möglichkeit geben, sich vorzustellen und zu erzählen, wie und weshalb sie den Weg in die Tech-Branche gewählt haben. Aber auch Themen wie Geschlechtervorurteile, Herausforderungen oder Förderungsmöglichkeiten kommen zur Sprache.

Unsere heutige „Woman in Tech“: Quynh To Tuan

Was hat dein Interesse für die Tech-Branche geweckt?

Wie die meisten Jobs heute, hatte auch meine frühere Position in der digitalen Werbung eine Online- und damit eine gewisse „Tech“-Komponente. Der Job erforderte kein wirkliches technisches Wissen von mir. Dennoch musste ich in der Lage sein, den Kunden grundlegende Fragen wie: „Was ist ein Cookie?“, „Was ist ein API?“ oder „Was ist ein Server?“ zu beantworten. Also lernte ich die Standardantworten auf diese Fragen auswendig. Es schien mir, dass auch meine Kollegen nur die Hälfte der Geschichte kannten.

Bevor ich anfing, als Entwickler zu arbeiten, dachte ich immer, dass ein typisches Entwicklerleben Pair Programming beinhalten würde.

Ich war nie in der Lage, mir das tiefere Wissen anzueignen, das erforderlich war, um die technischen Fragen im ganzen Umfang zu beantworten. So wussten wir zum Beispiel alle, dass ein Cookie irgendwie Daten über den Benutzer der Webseite sammelt. Ich wollte allerdings wissen, wie ein Cookie tatsächlich funktioniert. Wie kommt es auf meinen Computer und wie tauchen Informationen dort auf? Ich brauchte Antworten. Und immer mehr über diese Dinge online zu lesen, half nur bedingt. Jeder Artikel hatte andere Fachbegriffe, die ich nicht verstand und nachschlagen musste.

Also entschied ich mich, von Grund auf Programmieren zu lernen. Zuerst habe ich versucht, in meiner Freizeit zu lernen, wie man programmiert – am Wochenende oder nach der Arbeit. Natürlich reichte die wenige Zeit, die ich für das Lernen allein aufwenden konnte, nicht aus, um mich in sinnvoller Weise auf den neuesten Stand zu bringen. Also beschloss ich, einen großen Schritt vorwärts zu machen, meinen Job zu kündigen, all meine Ersparnisse zu nehmen und an einem Programmierer-Bootcamp teilzunehmen. Diese Entscheidung erforderte viel Recherche und Gespräche mit Menschen, die vor mir den gleichen Weg gingen. Was mich ermutigte, war ihre Begeisterung und ihr Glaube an das, was sie in ihrem neuen Leben als Entwickler taten.

Starker Rückhalt

Meine Eltern haben mich immer sehr unterstützt. Dennoch, und verständlicherweise, hatte meine Mutter große Angst, als ihre Tochter ihren sicheren Job kündigen und etwas ganz Neues anfangen wollte. Ich glaube, auch mein Vater war besorgt. Und trotzdem äußerte keiner von ihnen jemals Zweifel daran, dass ich es schaffen würde. Zusätzlich hatte ich viele Vorbilder, denn ich hatte das Glück, einen Wohnraum mit vielen anderen technisch versierten Mitbewohnern zu teilen. Von ihnen habe ich CSS gelernt, wie man meinen Code debuggt und neugierig statt frustriert bleibt.

Ein Tag in Quynh To Tuans Leben

In meinem derzeitigen Unternehmen, Tillhub, arbeite ich als Full-Stack-Entwicklerin. Ein normaler Tag beginnt mit den unerledigten Aufgaben des Vortags. Ich mag es, Aufgaben am Ende des Tages zu 90% erledigt zu haben und die letzten 10% am nächsten Morgen zu beenden. Es gibt mir etwas, worauf ich mich freuen kann und ist ein angenehmer Start in den Tag.

Alle zwei Wochen teilen wir die Aufgaben zu, so dass ich meine Zeit entsprechend einteilen kann. Normalerweise haben meine Aufgaben unterschiedliche Prioritäten. Wenn es keine gibt, kann ich mir aussuchen, woran ich zuerst arbeiten möchte. Ich bin auch frei in der Wahl der Technologie, die meiner Meinung nach am besten geeignet ist, um die Arbeit zu erledigen.

IT-Jobs sind männerdominiert, deshalb ist auch ihr Image in der Gesellschaft männerdominiert.

Beim Mittagessen teilt sich unser Team in der Regel auf. Diejenigen, die zum Essen ausgehen und diejenigen, die ihr Essen in die Firmenküche mitgebracht haben. Ich freue mich jeden Tag auf die Mittagspause und die tolle Zeit mit den Kollegen. Glücklicherweise haben wir zwei großartige Kaffeemaschinen sowie genügend Obst und Snacks zur Hand, was das Nachmittagstief mehr als erträglich macht.

Alle Entwickler in unserem Team sind sehr hilfsbereit und freundlich. Wann immer jemand nicht weiter weiß, gibt es einen Ansprechpartner. Bevor ich anfing, als Entwickler zu arbeiten, dachte ich immer, dass ein typisches Entwicklerleben Pair Programming beinhalten würde. In meinem Team tun wir das aber selten. Ich persönlich habe das Gefühl, dass ich schneller und besser denken und koden kann, wenn ich es alleine mache.

Worauf bist du in deiner Karriere am meisten stolz?

Ich bin stolz darauf, dass ich genug Mut aufgebracht habe, meinen Job zu kündigen und all meine Ersparnisse in ein Programmierer-Bootcamp zu investieren. Es war ein Vertrauensvorschuss, aber er hat sich mehr als ausgezahlt. Ich habe den Grundstein für einen glücklichen Karriereweg gelegt, und das ist das beste Geschenk, das ich mir selbst machen konnte.

Warum gibt es nicht mehr Frauen in der Tech-Branche?

Ich denke, der Grund dafür ist der Status quo. IT-Jobs sind männerdominiert, deshalb ist auch ihr Image in der Gesellschaft männerdominiert. Das ist auch der Grund, aus dem sich junge Mädchen nicht selbstverständlich in Berufen der Tech-Branche sehen. Ihre Väter und Brüder sehen sie auch nicht dort. Ich habe keine Erfahrung damit gemacht, dass Frauen aktiv davon abgehalten wurden, technische Berufe auszuüben. Aber wir müssen zuerst einen höheren Frauenanteil erreichen und damit Vorbilder sehen. Es ist ein bisschen wie das Henne- und Eiproblem, was war zuerst da?

Hindernisse

Zunächst einmal gibt es noch keine große Anzahl an (berühmten) weiblichen Vorbildern. Das hindert Frauen daran, selbst einen Job in der Tech-Branche zu suchen.
Darüber hinaus kann es für Frauen entmutigend sein, wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch in ein Büro voller Männer kommen.

Und schließlich wird das Vorurteil der Gesellschaft, dass ein technikbezogener Job auch ein männlicher Job ist, zu einem Nachteil für weibliche Bewerber führen. In der Praxis würde sie zum Beispiel weniger Einladungen zu Interviews erhalten.

Wäre unsere Welt anders, wenn mehr Frauen in technischen Berufen arbeiten würden?

Das ist schwer zu beantworten. Arbeitsplätze für Programmierer sind in der Regel höher bezahlte Positionen, so dass dies ein weiterer Bereich für Frauen wäre, in dem sie finanziell unabhängiger sein können. Es ist nicht unwahrscheinlich, dass bei einem gut bezahlten Job Selbstvertrauen und Stolz steigen würden. Das kann Vorbilder für noch mehr Programmiererinnen schaffen.

Wenn Ihr euch entscheidet, es ganz alleine zu machen, ist es umso wichtiger, sich mit Gleichgesinnten zu umgeben.

Ein (absolut gesehen) größerer und diversifizierterer Pool von Kandidaten für technische Berufe bedeutet, dass eine besser geeignete Person für die offene Stelle gefunden wird. Dadurch wird die aus diesem Arbeitsplatz resultierende Produktivität gesteigert.

Und schließlich werden mehr Frauen in der Technik die klare Unterscheidung der Gesellschaft zwischen männlichen und weiblichen Arbeitsplätzen verringern. Dann wären junge Mädchen automatisch aufgeschlossener für ihre Zukunft. Mit weniger Hemmungen, abwechslungsreicheren Träumen und möglicherweise einem geeigneteren Job und einem glücklicheren Arbeitsleben.

Die Diskussion über Vielfalt gewinnt an Dynamik. Wie lange wird es dauern, bis die Ergebnisse der aktuellen Debatte vorliegen?

Das ist schwierig einzuschätzen. Aber ich würde sagen, weniger als eine Generation. Die weit verbreitete Nutzung des Internets erleichtert die Sichtbarmachung weiblicher Vorbilder sowie den Zugang zu erschwinglichen Möglichkeiten, Programmieren zu lernen.

Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die eine Karriere in der Technik anstreben?

Es hängt von der Person ab. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus würde ich empfehlen, ein Programmierer-Bootcamp zu besuchen. Es gab mir nicht nur die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, sondern auch den nötigen Schub und das nötige Selbstvertrauen, um mich danach für eine Stelle zu bewerben. Wenn ich versucht hätte, mich zu Hause ganz alleine zu unterrichten, weiß ich nicht, ob ich diese Zeilen jetzt schreiben würde.

Wenn Ihr euch entscheidet, es ganz alleine zu machen, ist es umso wichtiger, sich mit Gleichgesinnten zu umgeben. Entweder mit Kollegen oder mit etablierten Programmierern, die euch helfen können, frustrierende Hürden zu überwinden. Geht zu Tech-Meetups, schließt euch Facebook-Gruppen an und versucht, euch so oft wie möglich mit anderen aus der Community zu verbinden.

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