Job-Studie

Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt
Kommentare

Online-Arbeitsplatz Elance-oDesk gibt heute die Ergebnisse einer Studie zur Generation Y in Deutschland bekannt. Die Studie wurde in Zusammenarbeit mit dem unabhängigen Marktforschungsinstitut Red Brick Research durchgeführt.

Die Herausforderung Generation Y

Viel Diskutiert, häufig als Freizeit-Generation belächelt aber trotzdem gut ausgebildet und qualifiziert: Die Generation Y bezeichnet die Bevölkerungsgruppe derer, die im Zeitraum zwischen 1977 und 1998 geboren sind, auch Millenials genannt. Characterisiert werden sie durch das ständige hinterfragen von allem und das Bedürfnis nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die Generation Y verfügt über die Schlüsselqualifikationen, die Unternehmen brauchen, um innovativ und flexibel zu sein, nämlich eine hohe Anpassungsfähigkeit, frischen Ideen und der Vertrautheit im Umgang mit den neuesten digitalen Technologien.

Millenials in der Arbeitswelt

Immer mehr Millenials finden den Weg in die Arbeitswelt. Schon in diesem Jahr wird der Anteil der Generation Y an der erwerbstätigen Bevölkerung bei 30% liegen. Fünf Jahre später in 2020 wird die Generation Y sogar 50% der weltweiten Arbeitskräfte stellen. Dabei sind sie sogar recht ambitioniert und oft auch recht erfolgreich: 33% der Generation Y geben an, dass sie sich bereits jetzt in einer Führungsposition befinden. Die Hälfte aller Befragten sieht sich in zehn Jahren in einer Führungsrolle.

Flexibilität oder Sprunghaftigkeit?

Was aber sagen die Recruiter zu den Millenials? 44% der Personalverantwortlichen finden es schwierig, Zugehörige der Generation Y zu rekrutieren und zu binden. 56% der Generation Y gibt an, weniger als drei Jahre bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben zu wollen. Seit dem Berufsabschluss hatten erst 13% der Befragten eine Vollzeitstelle inne. So vorteilhaft die Flexibilität der jungen Arbeitskräfte auch für das Unternehmen ist, so sehr kann sie auch manchmal ein Fluch sein, denn Stillstand und Kontinuität ist für viele ein Fremdwort. Generell gestaltet sich der Arbeitsmarkt für Teile der Generation Y als problematisch. 35% hatten Schwierigkeiten bei der Jobsuche.

Soft Skills vs. Hard Skills

Die Generation Y verfügt über spezifische Fähigkeiten, die sie klar von vorherigen Generationen unterscheidet, wie etwa der Umgang mit neuen Technologien. Außerdem verfügt sie über Eigenschaften, die innovationsfördernd sein können, wie die schnellere Anpassung an sich ändernden Umstände, einen ausgeprägten Erfolgswillen und das schnelle Lernen neuer Anforderungen.

Trotzdem legen die Personalverantwortlichen beim Besetzen von offenen Stellen mehr Wert auf Hard Skills als auf Soft Skills. 57% geben an, dass ihnen Hard Skills wichtiger sind. Lediglich für 21% der Entscheider zählen Soft Skills mehr als Hard Skills. 52% der Personalverantwortlichen erwarten, dass der Fokus auf Hard Skills in zehn Jahren noch höher sein wird, wohingegen nur 12% erwarten, dass die Soft Skills eine größere Rolle spielen werden.

Auf Generation X ist mehr Verlass

Aus Sicht der Personaler unterscheidet sich die Generation Y deutlich von der vorherigen: Im Vergleich mit der Generation X wird die Generation Y auf der einen Seite als narzisstisch angesehen (79%), aber auch als offen für Neues (75%). Der Generation X dagegen schreiben zwei Drittel der Befragten vor allem eine gleichbleibende Leistung und hartes Arbeiten zu.

Personalverantwortliche bemängeln die hohe Anspruchshaltung der Generation Y und die geringe Mitarbeiterbindung, schätzen aber wiederum die schnelle Auffassungsgabe (45%) und den ausgeprägten Erfolgswillen (55%).

Generation Y – Generation Freelancer?

Eine Tätigkeit als Freelancer wird von der Generation Y hoch geschätzt, denn sie lässt sich meist gut mit deren Wertesystem vereinen. Flexibilität und Abwechslung sind dabei die attraktivsten Merkmale. 60% würden als Freelancer arbeiten, wenn es genug Projekte mit angemessener Bezahlung gibt. 40% überlegen sogar ihren derzeitigen Job zu kündigen um als Freelancer zu arbeiten, wobei 8% dies auf jeden Fall tun würden. Mehr als die Hälfte der Generation Y (61%) glaubt, dass Technologie es einfacher macht als Freelancer zu arbeiten.

Die Personalverantwortlichen sehen die Vorteile beim Einsetzen von Freelancern gegenüber den klassischen Angestellten im Zugang zu gefragten Fähigkeiten und darin, dass Freelancer kurzfristig verfügbar sind. Deshalb planen 37% der Personalverantwortlichen den vermehrten Einsatz von Freelancern in den nächsten fünf Jahren. Damit bestätigen sich die Ergebnisse einer BITKOM Umfrage aus dem vergangenen Jahr, laut der jeder dritte Personalverantwortliche (30 Prozent) von Unternehmen ab 3 Mitarbeitern angegeben hat, dass das eigene Unternehmen künftig häufiger Freelancer einsetzen wird.

Neue Definition von Erfolg

„Die Generation Y unterscheidet sich von vorherigen Generationen, und das muss sie auch. Denn sie definiert den Erfolg in einer technologiegetriebenen Welt neu, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen, und in der zeitliche Flexibilität sowie Unabhängigkeit eine wichtige Rolle spielen“, sagt Nicolas Dittberner, Country Manager DACH von Elance-oDesk. „Personalverantwortliche stehen der Generation Y skeptisch gegenüber, schätzen aber gleichzeitig deren Offenheit für Neues. Und genau das ist eine der Schlüsseleigenschaften, um Innovation und Flexibilität in den Unternehmen maßgeblich zu fördern.“

Informationen zu den Datenquellen

Die Daten wurden durch die unabhängige Firma Red Brick Research vom 01. bis zum 10. September 2014 erhoben. Die Studie wurde in Deutschland unter 1.049 Zugehörigen der Generation Y durchgeführt (21-32 Jahre alt, Berufsanfänger mit Bachelor, Master oder postgradualer Qualifikation) und 200 Personalverantwortlichen (Alter 33+, 100% mit Verantwortung für Rekrutierung oder HR Strategie).

Die Generation Y Ergebnisse wurden gewichtet, um die demografische Darstellung über die Stichprobe zu gewährleisten.

Aufmacherbild: Generation Y Concept via Shutterstock / Urheberrecht: Krasimira Nevenova

Unsere Redaktion empfiehlt:

Relevante Beiträge

Meinungen zu diesem Beitrag

X
- Gib Deinen Standort ein -
- or -