#gehalt

Scrum Master Trends Report 2019 veröffentlicht

Der Scrum Master Trends Report 2019 ist erschienen. Er gibt unter anderem Einblicke in die Gehälter von Scrum Mastern und den Einfluss von Studienabschlüssen darauf. Auf Arbeitsweisen und skalierende Frameworks wird ebenfalls eingegangen.

IT-Arbeitsmarkt und Gehalt: Die Trends 2017

Sind die rosigen Zeiten in Sachen Gehaltsentwicklung in der IT vorbei oder lässt der Fachkräftemangel die Gehälter in die Höhe schnellen? Sind deutsche Entwickler zu Recht unzufrieden mit ihrem Einkommen? Wir haben den IT-Arbeitsmarkt und die Gehaltsentwicklung genau unter die Lupe genommen.

Wochenrückblick KW 8: Wissenstransfer im Team, ROBASO & 16 Anzeichen, dass Ihr Kind ein Hacker ist

In vielen Teilen Deutschlands heißt es heute Helau und Alaaf und das närrische Treiben erreicht seinen Höhepunkt. Das soll uns natürlich nicht davon abhalten, die Highlights der Entwickler-Welt aus der vergangenen Woche Revue passieren zu lassen. Mit dabei sind unter anderem das Scheitern des ROBASO-Projekts, 16 Anzeichen, dass Ihr Kind ein Hacker ist und das Thema aktiver Wissenstransfer in crossfunktionalen Teams.

Mehr Geld, mehr Jobs: IT-Branche wächst weiter

Die IT-Branche wächst, die Umsätze steigen – und das wirkt sich positiv auf die Gehälter der Beschäftigten aus: Eine neue Gehaltsstudie besagt, dass das Gehalt von IT-Profis in diesem Jahr um bis zu 7,5 Prozent gestiegen ist. Seit 2015 beträgt das Gehaltsplus für PHP-Entwickler sogar knapp 11 Prozent!

Karrieretipps: sind klassische Laufbahnmodelle ein Auslaufmodell?

Kürzlich diskutierten Personalexperten aus IT-lastigen Unternehmen in einem hochkarätigen Forum über die heute gängigen Karrierelaufbahnmodelle für IT-Experten. Es wurde nach einem idealen Karrieremodell gesucht, das sowohl den Unternehmenszielen als auch den Anforderungen der Generation Y gerecht werden soll. Unsere Karrierekolumnistin hatte die Gelegenheit, in diesem Forum mitzudiskutieren und Praxiserfahrungen auf der einen Seite sowie Trends und Erwartungen der IT-Experten und Personaler auf der anderen Seite gegenüberzustellen. Das Ergebnis aus ihrer Sicht: Es ist Zeit für neue Modelle.

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